奖票设计方案[奖票制作]

　　近几年来，越来越多的企业感觉到现在是

　　“人难招、人难管、人难留”。

　　员工工作不努力是他们普遍的共识。

　　在老板的潜意识里是

　　“你办多少事，我给你多少钱”。

　　在员工的潜意识里是

　　“你给我多少钱，我做多少事”。

　　这是一个很普遍的社会现象，

　　说明企业的管理出了问题。

　　怎么办？

　　▼

　　“积分制管理”

　　帮您解决一切管理难题！

　　积分制管理

　　可以全方位调动员工的工作积极性

　　可以满足员工的精神需求

　　可以增强制度的执行力

　　可以解决分配上的平均主义

　　可以选拔人才，留住人才

　　可以培养员工的好习惯

　　可以解决金钱不能解决的问题

　　可以快速的建立健康的企业文化

　　可以解决管理中的各种难题

　　......

　　积分制管理就是这么神奇，接下来马上为大家送上湖北群艺积分制管理学员单位——广州妮希雅服装有限公司积分制管理在企业导入并落地的案例，供大家分享！

　　企业简介

　　广州妮希雅服装有限公司组建于1995年，经过多年的商业变革和市场洗礼，目前已发展成为集研发设计、生产、营销于一体的知名品牌服饰行业制造企业。业务遍布全球，年销售量超2000万件，年销售额逾10亿元，品牌合作经销商逾千余家。旗下NEW FEELING女装品牌由意大利知名时装集团与中国著名设计师团队强势联袂打造。

　　▼

　　哈哈2016年7月份，为了解决企业管理过程中的难题，公司总经理范利娟女士带领团队参加了“湖北群艺第127期积分制管理落地实操班”，回到企业后，将湖北群艺积分制管理导入到企业管理中，结合企业实际情况制定积分奖扣标准并实行，企业管理发生了很大的变化，积分制管理让优秀的员工不吃亏，让优秀的员工更优秀，积分改变了工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事，事事有人管、人人争着干，创造了一种健康向上的积极工作氛围，让每位员工更幸福。

　　▼

　　妮希雅8月份快乐会议

　　2016年9月13日晚，妮希雅8月份快乐会议暨中秋晚会顺利召开！

　　开发部家人《音乐串烧 RUNRUNRUN-积分制RAP-爱拼才会赢》

　　电商部李才家人的个人表演-《形意拳-虎形》

　　家人生日并获得全场家人的祝福：

　　生产部家人-《甄嬛后传》表演：

　　电商部家人-《难兄难弟》表演：

　　优秀员工积分名列前茅颁奖：

　　优秀管理者积分前四名颁奖:

　　快乐抽奖中，让家人们惊喜不断：

　　8月份的快乐会议圆满结束，积分让每个人都充满了能量，积分让每个人的才能潜力得到了更好的发挥，积分也让我们变得更积极主动和优秀！

　　▼

　　员工感悟

　　积分制管理

　　「电商部·廖小静」

　　大家好，我是廖小静，来自广西，2016年4月7日入职品牌电商部。说起积分管理，当我五月份在公司全员会议中听到积分制这个词，有些陌生或又似曾相识，因为生活中都有积分的事例，例如商场中会员积分，话费消费积分等等，当时我对公司的积分制概念非常新奇但不是很了解，也许此时，很多家人跟我一样抱着一种观望的心态，所以还是一如既往的做着每天的事情！

　　时间就像流水，转眼进入六月份，积分制的魔力正在发挥它的作用，慢慢影响着大家的日常行为。例如公司里面出现了一连串的好人好事，上班早到公司的家人们帮其它部门开窗透气、清扫公司大门门口的垃圾等等。积分制执行之前有些家人会想着，那不是我的工作范畴，我不干。积分制执行后这是不是我的工作范畴，做了就可以加分，有很多家人都争着挣积分........

　　积分制给我印象最深的就是6月20日我有一批急发杭州的货，需跟客户其他货一起装柜发海运。但是货回来到仓库时，才发现我们要做的不仅仅是检查质量问题还要返工。由于赶时间发货，这项工作需要一定的人手协助，当时锋哥在钉钉群发了加急返工加积分的消息，很多家人都牺牲午休时间来帮忙，包括范姐、明哥都一起到东仓库帮忙，看着大家忙碌的身影，说真的当时我感动得都要哭了......此刻也许除了积分制的魅力，更多的让我感受到兄弟姐妹们的大爱和妮希雅大家庭的温暖，我很幸运能加入这个大家庭。

　　还有第一次快乐会议的初次尝试，让大家在会议中放松身心、享受乐趣，观看家人们自编自导自演的节目，台上精彩不断、台下掌声不停，印象更深的是积分奖票抽奖环节，更加感受到积分制的好，不仅可以赚积分，还可以赚大奖。

　　积分制，对做好事的同事进行加分，对做错的事情进行扣分，而不是直接与工资挂钩。即达到了鼓励的作用，也达到了警示的作用。这种管理模式温和宜人，还能让有困难不知道找谁变成了有困难大家都来帮忙。

　　积分制这是一种新的管理方式，是积分制让“再优秀的人干不过一个团队，再优秀的团队干不过一个系统”不再是口号，而是事实。

　　以上是我的感受，这只是一个开始，精彩还在继续，让我们一起来期待积分制让我们变得更美好吧！

　　▼

　　员工感悟

　　积分制管理

　　「下单部·覃洁静」

　　大家好，我是覃洁静，2014年7月25日入职妮希雅，现在任职下单部组长一职。2016年5月31日晚上公司召开了工分制启动大会，这也是我第一次接触积分制，当时不是很理解，心里还存在一些抵触，同时也怀有很强的好奇心：积分到底有什么作用？能够给我们带来什么？

　　积分制大会后在上级领导推行下，积分制管理已经慢慢开始践行，很多家人同事也慢慢的参与其中。通过实施的第一个月，我拿到了公司日常行为分的第二名，得到这份荣誉后我非常的快乐与震惊。从此我的态度有所变化，工作以及日常的行为也有所改善。例如：我在工作上更加乐于帮助别人，更多时候能感受到帮助别人后能够带来加分的那种喜悦感。又比如一些行为细节上，早上我们的一个微笑及轻轻的问候，能让人带来心情愉悦的一天。

　　此刻工作中的我，还是很敬业的哦！

　　接下来，与大家分享，我对于积分制实行的两大感触：

　　第一，最大的感触是快乐会议。这样的会议真的能够给我们带来快乐，而且有机会抽奖及转积分盘，转积分盘很刺激，因为有机会转到几百分的积分。快乐会议，可以让我们施展自己的各种才华，欣赏到家人们带来的各种精彩表演。我很喜欢这样的会议，当然，更希望能够转到几百分的积分哦！

　　生活中的我也是很阳光的哦！

　　第二，就是男装现货返工积分的激励。这是赚分的好机会，因为它的分值很高一次可以挣几百分，所以每一次我都很积极报名，哪怕是加班加点都愿意去做。同时在返工的过程中也能学到一些东西，例如团队合作，怎么样更标准地包装衣服，增加岗位以外的知识和技能。

　　我相信，在积分制“让优秀的员工更优秀，让吃亏是福成为现实”的理念下，我们一定会变的更优秀。我也要求自己从小事做起，每天做好自己的本职工作，用自己的行动及业绩回报公司。与公司一起进步，一起成长，通过不断挣积分，一定会达到理想的彼岸。

　　特别关注

　　湖北群艺第133期积分制管理落地实操班将于2016年10月20日报到，21、22、23日三天学习，24日返程。由积分制管理创始人李荣老师亲自主讲，限200人，名额有限，先报名先安排学习。目前报名火热进行中......

　　报名请联系：微信/电话：18671998739，诚信为您提供更完善的服务！

湖北群艺所独创的积分制管理是：

　　?全国唯一被中国管理科学研究院授予的“管理创新项目”

　　?全国唯一走出国门的创新管理模式

　　?全国唯一从企业实践中开创的“落地”式管理模式

　　?全国唯一将企业制度化与人性化完美结合，“有结果”的管理

　　?全国唯一将学习课程放在车间教室举办的培训

　　?全国唯一全程学习＋体验式管理操作培训

　　接触实体企业中的干部，员工，参加员工大会

　　全方位立体复制的课程

　　一套颠覆传统培训的管理方法，彻底解决企业老总管人的困惑！

　　中国积分制管理创始人——李荣先生

　　中国积分制管理发源地——湖北群艺

　　想要跟深入了解积分制管理请联系：18671998739（微信同号）

标签：方案制作设计