昭通劳保服设计方案[劳保服服装]

公司让员工为工作服买单合法吗？

专家指南：公司要求员工支付工作服费是违法的。根据法律、法规关于保护劳动者权益的规定，用人单位必须按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查。

一、公司让员工为工作服买单合法吗？

这是不合理的。用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，不同时签订书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前签订劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。

用人单位应当向劳动者提供相应的劳动防护用品（包括工作服），不得要求劳动者自行支付定制费用。但是，这里的工作服应限于雇主的统一要求。如果雇主没有统一的要求，工人可以自愿选择，定制费用可以由工人承担。

二、劳动者依法享有什么权利？

1.工人可以享有平等就业的权利

只要公民有劳动能力，就有权享受平等就业，用人单位对符合招聘条件的申请人，不能以不公平的方式对待。

2.工人可以自由选择就业权

如果工人想出售他们的体力或大脑力量来获得报酬，他们可以自由选择就业权。他们可以选择一个地点进入某个行业或工作单位。没有人能阻止他们。通过这种方式，工人可以根据自己的能力、专业知识选择自己想要从事的工作。

3.工人有权获得报酬

劳动者和用人单位必须签订劳动合同，劳动合同依法定制。任何单位不得私下定制不利于劳动者的条款，并强迫劳动者签字。劳动者签订劳动合同后，如果按照规定工作，用人单位需要定期向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。劳动者下班后不能领取劳动报酬的，可以在保护期内向有关部门申请其合法权益。单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准,出口马来西亚工作服订单加工代工工厂,外贸劳保服工厂OEM代工劳保服定制,出口东欧工作服源头工厂外发加工ODM贴牌。

4.工人可以享有保护劳动安全和健康的权利

劳动者工作时，用人单位必须保证劳动者的人身安全。不允许工人处于危及生命的工作中。如果是特殊工作，员工需要在卫生条件较差的环境中临时工作一段时间，需要获得工人的同意。如果工人不同意，雇主不得强迫工人在卫生条件差的地方工作。在正常的工作环境中，雇主提供的工作场所必须干净整洁，不得有危害工人身体物质的化学品。

虽然中国关于工人的法律法规中有这样的规定，但在实践过程中仍然存在许多问题。一方面，工人的法律意识不强，另一方面，企业不愿意承担过多的劳动保险，增加企业的额外支出。此时，我们需要及时保护我们的权益。

工作服的领口必须紧，袖口紧，下摆紧，袖口和下摆必须有纽扣或松紧带，领口拉链也可以拉到底，这样工作更安全、更方便。

工作服是工作需要的特殊服装。工作服的设计应根据客户的要求，结合专业特点、团队文化、年龄结构、体型特点、穿着习惯等，从服装的颜色、面料、风格、造型、搭配等方面进行考虑。工作服在提升企业形象和展示企业文化内涵方面发挥了积极作用。

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